Jak osiągnąć sukces w biznesie? Jedną z najważniejszych zasad dobrego zarządzania firmą jest efektywność. Część działań warto delegować innym, żeby móc skupić się na kluczowych dla rozwoju firmy działaniach – planowaniu rozwoju, poszukiwaniu kontrahentów, podbijanie nowych rynków. Rozwiązaniem, które powinien przemyśleć każdy przedsiębiorca, jest outsourcing.
Jakie zalety oferuje outsourcing?
Outsourcing to nic innego jak powierzenie części obowiązków przedsiębiorcy innemu podmiotowi prawnemu – nie pracownikowi zatrudnionemu na etat, ale zewnętrznej firmie.Na rynku działa wiele firm specjalizujących się w obsłudze konkretnych działów przedsiębiorstwa (prawo, księgowość, HR, obsługa płac), a także firmy, które oferują kompleksową obsługę prowadzenia działalności.Outsourcing ma wiele zalet. Przede wszystkim zdejmuje z przedsiębiorcy część obowiązków i daje mu czas na kluczowe dla firmy działania. Jest też znacznie tańszy niż tworzenie działu np. księgowego w firmie. To dostęp do specjalistów z różnych dziedzin w atrakcyjnej, nie obciążającej przedsiębiorcy cenie.
Outsourcing kadrowo płacowy – czy warto się na niego zdecydować?
Outsourcing kadrowo płacowy zyskuje na popularności. Przede wszystkim ze względu na wygodę – obsługa kadr i płac to żmudna, obciążająca praca, w której łatwo o pomyłkę. Delegując ten obowiązek, przedsiębiorca zyskuje poczucie bezpieczeństwa, a przede wszystkim czas na planowanie rozwoju swojej działalności.Pracownicy zewnętrznej firmy specjalizującej się w outsourcingu kadrowo płacowym zajmą się zarówno procesem rekrutacyjnym, jak i obsługą prawną procesu zatrudnienia. Przygotują umowy i zadbają o ich zgodność z prawem. Zajmą się również obsługą płac już współpracujących z firmą pracowników.
Na co zwrócić uwagę szukając firmy zajmującej się obsługą kadr i płac?
Outsourcing kadrowo płacowy to rozwiązanie tanie, wygodne i bezpieczne – pod warunkiem, że przedsiębiorca wybierze odpowiednią firmę do współpracy.Dlatego tak ważne jest, aby wcześniej zorientować się w ofercie różnych firm, sprawdzić ich historię, zapoznać się z doświadczeniem zatrudnianych przez nią pracowników. Im większa renoma firmy outsourcingowej i im lepiej wydedukowana i doświadczona kadra, tym lepszych efektów współpracy można się spodziewać.
Artykuł powstał we współpracy ze specjalistami z firmy GLC.
